Právo zamestnanca na náhradu nemajetkovej ujmy za nadmernú prácu nadčas

Ochrana zamestnanca pred nadmerným pracovným zaťažením patrí medzi základné princípy európskeho aj slovenského pracovného práva. Zákonodarca pritom neochraňuje len právo zamestnanca na odmenu, ale aj jeho fyzickú a psychickú integritu, dôstojnosť a súkromný život.

Ak zamestnávateľ systematicky zaťažuje zamestnanca prácou nad rámec bežného pracovného režimu – či už prostredníctvom nadčasov alebo neprerušených služieb – môže tým dôjsť k zásahu do osobnostných práv zamestnanca, čo zakladá nárok na náhradu nemajetkovej ujmy.

Už z čl. 19 ods. 2 Ústavy Slovenskej republiky vyplýva, že každý má právo na ochranu pred neoprávneným zásahom do súkromného a rodinného života. Občiansky zákonník (§ 11 a nasl.) poskytuje právny rámec pre uplatnenie náhrady nemajetkovej ujmy v prípade zásahu do osobnostných práv.

V prípade, že príčinou zásahu je systémová chyba zamestnávateľa alebo štátu, najmä ak ide o nesprávne prebratie alebo aplikáciu smerníc Európskej únie, možno uplatniť zodpovednosť štátu za porušenie práva EÚ.

Judikatúra Súdneho dvora EÚ potvrdzuje, že aj čas pracovnej pohotovosti či služby, ak je zamestnanec viazaný na pracovisku, sa považuje za plnohodnotný pracovný čas, bez ohľadu na jeho intenzitu. Ak takýto režim trvá dlhodobo a bez systémovej kontroly, môže mať zásadný negatívny dopad na život zamestnanca.

Povaha nemajetkovej ujmy

 Nemajetková ujma nie je viazaná na priame finančné straty, ale na zásahy do:

• fyzického a psychického zdravia,
• možnosti tráviť čas so svojou rodinou a blízkymi,
• práva na oddych, regeneráciu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

Súdna prax potvrdzuje, že takéto ujmy nie je nutné kvantifikovať lekárskymi diagnózami. Stačí objektívne preukázať nadmernú a dlhodobú pracovnú záťaž, ktorá presahovala obvyklé hranice a narušila životnú rovnováhu zamestnanca.

Uplatnenie nároku a zodpovednosť štátu

V prípade, že zamestnávateľ (napr. štát ako verejný zamestnávateľ) nezabezpečil riadne uplatňovanie pracovnoprávnych limitov, a tým umožnil vznik neprimeranej záťaže, môže byť voči nemu uplatnený nárok na náhradu škody spôsobenej porušením práva EÚ alebo osobnostných práv.

V takýchto prípadoch majú národné súdy právomoc rozhodovať o:

• existencii ujmy,
• príčinnej súvislosti medzi ujmou a konaním zamestnávateľa (resp. štátu),
• výške primeraného zadosťučinenia.

Záver

Právo zamestnanca na ochranu pred nadmerným pracovným zaťažením nie je len teoretickou zásadou. V prípade dlhodobého preťažovania, nedostatočného oddychu alebo služieb nad rámec bežného pracovného režimu má zamestnanec možnosť domáhať sa primeraného odškodnenia – aj vo forme nemajetkovej ujmy. V čase, keď sa duševné zdravie a rovnováha medzi prácou a súkromím stávajú čoraz dôležitejšími témami, je potrebné vnímať nadčasovú prácu nielen ako ekonomickú otázku, ale ako právny a ľudsko-právny problém.

Zaujíma Vás pracovné právo? Potrebujete právne poradenstvo v tejto oblasti? Máte viacero otázok, na ktoré si neviete sami odpovedať? Jednoducho zadajte do internetového prehliadača heslo „advokát Nové Zámky“ a na všetky potrebné informácie nájdete rýchlu a spoľahlivú odpoveď.