Dobrý deň, podľa § 69 ods. 4 Zákonníka práce zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Dobrý deň, v prípade, že zamestnávateľ je so zaplatením mzdy v omeškaní máte viacero možností ako postupovať. V prvom rade odporúčame zamestnávateľovi zaslať predžalobnú výzvu a žiadať mzdu doplatiť s upozornením, že v opačnom prípade sa budete domáhať výplaty mzdy súdnou cestou. Pokiaľ mimosúdna cesta nebude úspešná a zamestnávateľ Vám mzdu nevyplatí, môžete podať žalobu na súd a žiadať vyplatenie mzdy a úroky z omeškania, podať trestné oznámenie pre podozrenie zo spáchania trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného podľa § 214 Trestného zákona, a taktiež môžete podať podnet na Inšpektorát práce. V prípade nevyplatenia mzdy môžete okamžite skončiť pracovný pomer, pokiaľ je zamestnávateľ v omeškaní s výplatou mzdy a iných mzdových nárokov najmenej 15 dní od ich splatnosti.

Dobrý deň,

v prípade, ak ste mali na vyplatenie odmien nárok v zmysle pracovnej zmluvy, prípadne na základe rozhodnutia zamestnávateľa Vám bývalý zamestnávateľ mal odmeny vyplácať, odporúčam Vám zaslať bývalému zamestnávateľovi žiadosť o vyplatenie odmien, ktoré Vám poverený zamestnanec neodovzdal, prípadne ho môžete požiadať, aby navrhol, ako mieni danú situáciu riešiť. Pokiaľ Vám vznikol nárok na výplatu odmeny zo strany zamestnávateľa, potom bez ohľadu na to, že odmena bola odcudzená povereným zamestnancom, zamestnávateľ by Vám mal túto odmenu doplatiť. V prípade, ak viete preukázať nárok na odmenu a jej výšku, môžete sa domáhať jej výplaty súdnou cestou, ak zamestnávateľ odmietne odmenu vyplatiť. Rovnako tak môžete zvážiť podanie trestného oznámenia z dôvodu, že konanie povereného zamestnanca môže vykazovať znaky trestného činu krádeže, prípadne sprenevery zverených finančných prostriedkov. Prípadne by podanie trestného oznámenia mohol zvážiť Váš bývalý zamestnávateľ.

Pred pol rokom som podal vypoved u byvaleho zamestnavatela, par mesiacov na to sa zistilo ze moj dany veduci v danej firme si nechaval moje odmeny pre seba, vyhodili ho.. je nejaka moznost poziadat o vyplatenie odmien za danu odpracovanu dobu?

Dobrý deň,

dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku. Vo Vašom prípade by Vám vznikol nárok na pomernú časť dovolenky v rozsahu 4 dní, a to nasl. výpočtom: (25/12) * 2= 4 dni. Odporúčame Vám však informovať sa u Vášho zamestnávateľa o presnom počte dní Vašej dovolenky, nakoľko môžete mať ešte zostatkovú dovolenku, prípadne mohlo dôjsť k jej kráteniu.

Dobrý deň,

pokiaľ má Váš majster ako nadriadený bežne prístup k Vašim osobným údajov, a pokiaľ do výplatnej pásky len nahliadli Vaši kolegovia, nemuselo ešte dôjsť k porušeniu ochrany Vašich osobných údajov. Toto posúdenie by záviselo od konkrétnej situácie, no určite sa môžete voči tomuto konaniu ohradiť a žiadať informáciu o tom, akým spôsobom boli Vaše osobné údaje sprístupnené Vašim kolegom. Môžete sa v tejto súvislosti tiež obrátiť na Úrad na ochranu osobných údajov a žiadať prešetriť toto konanie. Zákonník práce stanovuje, že nikto nesmie byť na pracovisku prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že nezachová mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania. Diskusia o mzdových podmienkach medzi zamestnancami je prípustná, no nie je uvedeným spôsobom. Konanie Vášho nadriadeného môže napĺňať znaky skutkovej podstaty trestného činu ohovárania, ktorého sa dopustí ten, kto o inom oznámi nepravdivý údaj, ktorý je spôsobilý značnou mierou ohroziť jeho vážnosť u spoluobčanov, poškodiť ho v zamestnaní, v podnikaní, narušiť jeho rodinné vzťahy alebo spôsobiť mu inú vážnu ujmu. Rovnako uvedené konanie môže napĺňať skutkovú podstatu trestného činu porušovania tajomstva prepravovaných správ, ktorého sa dopustí ten, kto úmyselne poruší listové tajomstvo vyzvedaním alebo otvorením uzavretého listu alebo inej písomnosti prepravovanej poštovým podnikom alebo iným obvyklým spôsobom. Pokiaľ teda obálka s Vašou výplatnou páskou bola uzavretá a mala Vám byť odovzdaná, no Váš nadriadený ju otvoril, mohol tým založiť svoju trestnoprávnu zodpovednosť. Odporúčame Vám preto o tejto skutočnosti informovať Vášho zamestnávateľa a písomne vyzvať Vášho nadriadeného, aby sa Vám ospravedlnil pred Vašimi kolegami, nakoľko týmto konaním mohol tiež zasiahnuť do Vašich osobnostných práv. V opačnom prípade môžete poukázať na Vašu možnosť obrátiť sa na orgány činné v trestnom konaní s podaním trestného oznámenia. Pokiaľ Vám týmto konaním vznikla vážna nemajetková ujma, pričom ospravedlnenie by sa nezdalo postačujúce, môžete žiadať tiež náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch, a to aj prostredníctvom súdu, pokiaľ Vaša mimosúdna výzva ostane bez úspechu.