Dobrý deň,

v zmysle zákona o súkromnej bezpečnosti platí, že prevádzkovateľ bezpečnostnej služby je povinný vydať osobe poverenej výkonom fyzickej ochrany, pátrania, odbornej prípravy a poradenstva identifikačný preukaz, ktorý by mal obsahovať obchodné meno prevádzkovateľa, meno a priezvisko, titul a fotografiu držiteľa identifikačného preukazu, ako aj ďalšie údaje. Zákon tiež stanovuje, že pri plnení úloh podľa zákona na verejne prístupnom mieste je osoba poverená výkonom fyzickej ochrany povinná mať viditeľne umiestnený identifikačný preukaz na ľavej strane odevu v oblasti pŕs. Nedodržanie uvedenej povinnosti môže byť priestupkom, preto pokiaľ dokumentáciu tohto poskytnete výlučne príslušnému orgánu za účelom jeho prešetrenia, potom možno mať za to, že túto môžete vyhotoviť aj bez privolenia dotknutej osoby.

SBS pracovník nemal identifikačné znaky, ako je visačka a meno firmy kde pracuje ani meno. Asi 10x som ho požiadal aby sa identifikoval keď to odmietal , tak som si ho odfotil , kvôli sťažnosti, ktorú chcem podať. Je to legálne alebo nie?

Dobrý deň,

Občiansky zákonník stanovuje, že obrazové snímky a obrazové a zvukové záznamy týkajúce sa fyzickej osoby alebo jej prejavov osobnej povahy sa smú vyhotoviť alebo použiť len s jej privolením. Privolenie nie je potrebné, ak sa vyhotovia alebo použijú na úradné účely na základe zákona. Bez privolenia fyzickej osoby sa obrazové snímky a obrazové a zvukové záznamy smú vyhotoviť alebo použiť primeraným spôsobom tiež na vedecké a umelecké účely a pre tlačové, filmové, rozhlasové a televízne spravodajstvo. Ani také použitie však nesmie byť v rozpore s oprávnenými záujmami fyzickej osoby. Obrazový alebo obrazovo-zvukový záznam Vášho suseda možno vyhotoviť a použiť len pre účely prípadného priestupkového konania a tento poskytnúť príslušnému orgánu, pokiaľ sa sused takého konania dopúšťa. Iné použitie takého záznamu by mohlo byť v rozpore so záujmami Vášho suseda, a rovnako by mohlo dôjsť k zásahu do jeho osobnostných práv, ktorých ochrany by sa následne mohol domáhať súdnou cestou.

Môžem natočiť suseda na video ako vyhadzuje odpad z balkóna a kŕmi holuby? Ďakujem.

Dobrý deň,

podľa Občianskeho zákonníka platí, že fyzická osoba má právo na ochranu svojej osobnosti, najmä života a zdravia, občianskej cti a ľudskej dôstojnosti, ako aj súkromia, svojho mena a prejavov osobnej povahy. Taktiež zákon stanovuje, že podobizne, obrazové snímky a obrazové a zvukové záznamy týkajúce sa fyzickej osoby alebo jej prejavov osobnej povahy sa smú vyhotoviť alebo použiť len s jej privolením. Podobizne, obrazové snímky a obrazové a zvukové záznamy sa môžu bez privolenia fyzickej osoby vyhotoviť alebo použiť primeraným spôsobom tiež na vedecké a umelecké účely a pre tlačové, filmové, rozhlasové a televízne spravodajstvo. Ani také použitie však nesmie byť v rozpore s oprávnenými záujmami fyzickej osoby. Pokiaľ vo Vašom prípade neplatí ani jedna z uvedených výnimiek a pani fotografiu zhotovila len aby Vás poškodila v zamestnaní, takéto vyhotovenie fotografie a jej použitie je nezákonné a môže byť spôsobilé zasiahnuť do Vašich osobnostných práv. V tom prípade máte právo pani vyzvať, aby fotografiu odstránila a aby sa v budúcnosti zdržala obdobného konania. Môžete ju tiež upozorniť, že v opačnom prípade sa môžete domáhať ochrany svojej osobnosti súdnou cestou. Najmä sa môžete domáhať, aby upustila od neoprávnených zásahov do práva na ochranu Vašej osobnosti, aby sa odstránili následky týchto zásahov a aby Vám bolo dané primerané zadosťučinenie, napr. vo forme ospravedlnenia. Pokiaľ by sa nezdalo postačujúce zadosťučinenie najmä preto, že bola v značnej miere znížená Vaša dôstojnosť alebo vážnosť v spoločnosti, môžete sa tiež domáhať náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch.

Dobrý deň,

podľa zákona o rodine platí, že ak sa rodičia nedohodnú o podstatných veciach súvisiacich s výkonom ich rodičovských práv a povinností, na návrh niektorého z rodičov rozhodne súd. Zverejňovanie fotografií maloletých detí na internete je podľa aktuálnej súdnej praxe na individuálnom posúdení konkrétneho prípadu. Aj vo virtuálnom svete však platia hranice, napr. pri fotkách, kde deti nemajú oblečenie, prípadne ktoré by inak mohli poškodzovať deti v súčasnosti či budúcnosti, alebo by mohli byť inak zneužité. V takom prípade by súd mohol posúdiť konanie rodiča s fotografiami detí takéhoto charakteru ako vec podstatnú, na ktorej sa nedohodli obidvaja zákonní zástupcovia. Každé takéto konanie rodiča je preto potrebné posudzovať prísne individuálne, a teda je dôležité podrobne posúdiť charakter zverejnených fotografií, od ktorej skutočnosti sa následne odvíja, či ich zverejnenie možno považovať za vec bežnú alebo podstatnú.

Pokiaľ akákoľvek osoba zverejní fotografie maloletého dieťaťa bez súhlasu jeho zákonných zástupcov, môžete ju vyzvať aby upustila od zverejňovania fotografii Vášho dieťaťa, poprípade aby už zverejnené fotografie odstránila z internetu, pretože s daným konaním nesúhlasíte, a toto zasahuje do práv dieťaťa. V opačnom prípade sa môžete domáhať na súde, aby tento zakázal zverejňovanie fotografií maloletých a poprípade aj aby uložil povinnosť odstrániť už zverejnené fotografie a priznal Vám nárok na náhradu nemajetkovej ujmy.

Dobrý deň,

podľa § 13 ods. 4 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania. Kontrolu zamestnanca vyhotovovaním jeho fotografií nadriadený zamestnanec nie je oprávnený vykonávať, a to ani z pohľadu ochrany osobných údajov. Zamestnávateľ taktiež pri odmeňovaní zamestnancov nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania a nesmie zamestnancov šikanovať. Odporúčame Vám obrátiť sa v prvom rade na samotného zamestnávateľa a domáhať sa, aby nadriadený zamestnanec upustil od takého konania, ktoré možno považovať za určitú formu šikany. Pokiaľ zamestnávateľ Vašej žiadosti nevyhovie, môžete sa tiež obrátiť s podnetom na príslušný inšpektorát práce. V poslednom rade sa môžete obrátiť so žalobou na súd a žiadať upustenie od poškodzujúceho konania, prípadne doplatenie odmeny. Pred podaním žaloby však odporúčame, aby ste sa obrátili na advokáta vo Vašom okolí, ktorý by riadne posúdil všetky okolnosti Vášho prípadu a všetky Vaše možnosti.