Dobrý deň, pokiaľ sa rodičia na realizácii rodičovských práv nedohodnú, je nevyhnutné, aby v tejto otázke rozhodol súd, ktorý vždy prihliada na najlepší záujem dieťaťa. Súd musí zohľadniť vždy skutočnosť, že obaja rodičia majú právo na osobnú starostlivosť o dieťa.

Dobrý deň, závet možno spísať vlastnou rukou, inou písomnou formou alebo vo forme notárskej zápisnice. Vlastnoručný závet je potrebné aby bol napísaný a taktiež aj podpísaný vlastnou rukou, inak je neplatný. Najideálnejšou možnosťou je spísať závet u notára do notárskej zápisnice. Ide o najbezpečnejší spôsob vyslovenia poslednej vôle. Závet bude uložený v Notárskom centrálnom registri závetov a nemôže dôjsť k jeho sfalšovaniu alebo strate.

Dobrý deň, podľa § 143 Občianskeho zákonníka do bezpodielového spoluvlastníctva manželov patrí všetko, čo nadobudli manželia od momentu vzniku manželstva až do jeho skončenia. Ide najmä o príjmy z pracovného alebo iného obdobného vzťahu, úspory atď. Do bezpodielového spoluvlastníctva manželov nepatria veci, ktoré získal niektorý z manželov dedičstvom, darovaním, veci slúžiace podľa povahy osobnej potrebe len jedného z manželov alebo veci slúžiace výkonu povolania len jedného z manželov. Čo sa týka Vašej otázky, tak rodinný dom, ktorý ste zdedili po Vašej mame je v tomto prípade výlučne len vo Vašom vlastníctve.

Dobrý deň, v znení § 360 Trestného zákona: „Kto sa inému vyhráža smrťou, ťažkou ujmou na zdraví alebo inou ťažkou ujmou takým spôsobom, že to môže vzbudiť dôvodnú obavu, potrestá sa odňatím slobody“. Pokiaľ ste osobe písali správy, ktoré by v nej mohli vzbudiť obavu, je možné vyvodenie trestnej zodpovednosti, avšak jednotlivé prípady sa vždy posudzujú individuálne. Váš skutok by sa mohol hodnotiť ako exces, nakoľko ste sa dozvedeli o nevere manželky a v tom prípade by to znamenalo spáchanie priestupku.

Dobrý deň, pracovný pomer so svojim zamestnávateľom môžete ukončiť viacerými spôsobmi. Môže to byť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe.
Dohoda o skončení pracovného pomeru je najjednoduchší spôsobom ukončenia pracovného pomeru. So zamestnávateľom sa dohodnete na konkrétnom dátume ukončenia pracovného pomeru. Dohoda musí byť uzavretá písomne a musí v nej byť uvedený dôvod odchodu.
Pokiaľ sa rozhodnete pre výpoveď, tak Váš pracovný pomer skončí až po uplynutí výpovednej doby. Výpovedná doba je najmenej 1 mesiac, no pokiaľ pracujete u zamestnávateľa dlhšiu dobu ako 1 rok, dĺžka výpovednej doby je najmenej 2 mesiace. Výpoveď môžete dať bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť urobená v písomnej forme a musí byť zamestnávateľovi doručená.
Pracovný pomer môžete okamžite skončiť pokiaľ podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ Vás nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú vhodnú prácu, alebo ak Vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu a iné mzdové nároky do 15 dní po uplynutí ich splatnosti alebo ak je bezprostredne ohrozený Váš život alebo zdravie. Tento druh ukončenia pracovného pomeru môžete využiť len v lehote 1 mesiaca odo dňa kedy ste sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedeli.
Skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môžete bez uvedenia dôvodu. Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe je potrebné odovzdať zamestnávateľovi písomne a najneskôr tri dni pred skončením pracovného pomeru.